Objetivo
Inventariar preferências e estilos comportamentais de indivíduos e equipes, gerando informações para políticas de RH voltadas para sucessão, promoção, retenção e desenvolvimento.
Etapas
• Entrevistas estruturadas, painéis e dinâmicas.
• Aplicação de instrumentos de análise de perfil pessoal e profissional.
• Análise de potencial x performance.
• Verificação do grau de aderência à matriz de competências.
• Levantamento de informações relevantes para PDI.
• Feedback honesto e construtivo.
Vantagens
• Amplo mapeamento de potencial da equipe.
• Desenvolver políticas de retenção, desenvolvimento e substituição.
• Oportunidade de introduzir a cultura de feedback.
• Permitir que as pessoas se conheçam melhor.